जुन्या पेन्शन योजनेबद्दल आनंदाची बातमी! या कर्मचाऱ्यांना जुनी पेन्शन योजनेचा मोठा फायदा old pension scheme

old pension scheme निवृत्त कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी आहे. केंद्रीय पेन्शन अकाउंटिंग कार्यालयाने (CPAO) नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली आहेत, ज्यामुळे पेन्शन मिळण्यात होणारा विलंब आता कमी होणार आहे. या नवीन निर्देशांनुसार, नॅशनल पेन्शन सिस्टिम (NPS) अंतर्गत पेन्शन प्रकरणे जुनी पेन्शन योजना (OPS) प्रमाणेच प्रक्रिया केली जातील. यामुळे निवृत्त कर्मचाऱ्यांना त्यांची देय रक्कम वेळेवर मिळेल आणि विलंब होण्याची समस्या दूर होईल.

पेन्शन वितरणात सुधारणा

आतापर्यंत, पेन्शन मिळण्यात अनेक अडचणी येत होत्या. अनेकदा निवृत्त कर्मचाऱ्यांना महिनोन्महिने त्यांच्या पेन्शनची प्रतीक्षा करावी लागत असे. परंतु आता CPAO ने या समस्येकडे गांभीर्याने लक्ष दिले आहे आणि पेन्शन वितरण प्रक्रिया अधिक पारदर्शक व सुलभ करण्यासाठी नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली आहेत. यामुळे प्रत्येक निवृत्त कर्मचाऱ्याला वेळेवर आणि कोणत्याही अडथळ्याशिवाय पेन्शन मिळेल.

CPAO ने स्पष्ट केले आहे की नॅशनल पेन्शन सिस्टिम (NPS) शी संबंधित पेन्शन प्रकरणे देखील जुन्या पेन्शन योजनेप्रमाणे हाताळली जावीत. हा निर्देश यापूर्वी १८ डिसेंबर २०२३ रोजी देण्यात आला होता, परंतु आता त्याची पुन्हा आठवण करून देण्यात आली आहे, जेणेकरून अधिकारी याची योग्य अंमलबजावणी करतील.

Also Read:

Sony का प्रीमियम 5G स्मार्टफ़ोन हुआ लॉन्च, मिलेगा 12GB रैम 256GB स्टोरेज के साथ 90W का सुपर फ़ास्ट चार्जर Sony

जुनी पेन्शन योजना आणि तिची वैशिष्ट्ये

जुनी पेन्शन योजना (OPS) ही एक अशी व्यवस्था होती, जिच्यात सरकार कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनची हमी देत होते. या योजनेअंतर्गत, निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्याला त्याच्या अंतिम वेतनाच्या एका निश्चित टक्केवारीइतकी मासिक पेन्शन मिळत असे. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे अंतिम वेतन ५०,००० रुपये असेल आणि त्याला ५०% पेन्शन मिळत असेल, तर त्याला दरमहा २५,००० रुपये पेन्शन मिळेल. यामुळे निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्याची आर्थिक स्थिती सुरक्षित राहत असे.

OPS मध्ये अजून एक फायदा म्हणजे महागाई भत्ता (DA) वाढीनुसार पेन्शनमध्ये देखील वाढ होत असे. ज्यामुळे महागाईच्या वाढत्या प्रभावापासून कर्मचाऱ्यांना संरक्षण मिळत असे. तसेच, या योजनेत कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर त्याच्या पत्नी/पतीला कुटुंब पेन्शन मिळत असे, जे सामाजिक सुरक्षेच्या दृष्टीने अत्यंत महत्त्वपूर्ण होते.

नॅशनल पेन्शन सिस्टिम (NPS) – एक नवीन प्रणाली

२००४ मध्ये सरकारने जुनी पेन्शन योजना बंद करून नॅशनल पेन्शन सिस्टिम (NPS) सुरू केली. NPS ही एक अंशदान आधारित योजना आहे, ज्यात कर्मचारी आणि सरकार दोघेही ठराविक रक्कम गुंतवतात. या योजनेत मिळणारी पेन्शन पूर्णपणे बाजारातील परिस्थितीवर अवलंबून असते. यामुळे निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या पेन्शनची रक्कम निश्चित नसते आणि यात जोखीम देखील असते.

Also Read:

जेष्ठ नागरिकांसाठी सरकारची नवीन लाभदाई योजना, जाणून घ्या काय आहे senior citizens

NPS मध्ये, कर्मचारी आपल्या मूळ वेतनाच्या १०% रक्कम अंशदान म्हणून देतो, तर सरकार १४% रक्कम जमा करते. ही रक्कम विविध आर्थिक साधनांमध्ये गुंतवली जाते आणि निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्याला संचित रकमेच्या ६०% रक्कम एकमुस्त काढता येते, तर उरलेली ४०% रक्कम वार्षिकी (अॅन्युइटी) खरेदी करण्यासाठी वापरली जाते, ज्यातून त्याला मासिक पेन्शन मिळते.

OPS आणि NPS मध्ये मुख्य फरक

OPS आणि NPS मध्ये काही महत्त्वपूर्ण फरक आहेत:

1. पेन्शन सुरक्षा: OPS मध्ये पेन्शनची रक्कम सरकारकडून हमी दिली जात होती, तर NPS मध्ये पेन्शनची रक्कम बाजारातील उतार-चढावांवर अवलंबून असते.
2. अंशदानाची पद्धत: OPS मध्ये कर्मचाऱ्यांना कोणतेही अंशदान द्यावे लागत नव्हते, तर NPS मध्ये कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वेतनाचा ठराविक भाग अंशदान म्हणून द्यावा लागतो.
3. पेन्शनची रक्कम: OPS मध्ये पेन्शनची रक्कम अंतिम वेतनाच्या ५०% इतकी असते, तर NPS मध्ये पेन्शनची रक्कम संचित निधीवर अवलंबून असते.
4. महागाई भत्ता: OPS मध्ये महागाई भत्त्यात वाढ झाल्यास पेन्शनमध्ये देखील वाढ होते, तर NPS मध्ये अशी कोणतीही व्यवस्था नाही.
5. कुटुंब पेन्शन: OPS मध्ये कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर त्याच्या पत्नी/पतीला कुटुंब पेन्शन मिळते, तर NPS मध्ये अशी व्यवस्था नाही, फक्त संचित रक्कम वारसांना मिळते.

कर्मचारी संघटनांची मागणी

कर्मचारी संघटनांकडून जुनी पेन्शन योजना पुन्हा सुरू करण्याची मागणी दीर्घ काळापासून केली जात आहे. कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे की OPS त्यांच्यासाठी अधिक फायदेशीर होती, कारण त्यात सरकार त्यांच्या पेन्शनची हमी देत होते. OPS अंतर्गत निवृत्तीनंतर एक निश्चित मासिक पेन्शन मिळत होती, जी कर्मचाऱ्याच्या अंतिम वेतनाच्या एका निश्चित टक्क्यात असे. यामुळे निवृत्तीनंतर त्यांची आर्थिक स्थिती सुरक्षित राहत होती.

Also Read:

मोठी अपडेट जियो च्या रिचार्ज किमतीत मोठे बदल नवीन रिचार्ज प्लॅन्स जाणून घ्या. Jio’s recharge prices

राज्य सरकारांचे पाऊल

अनेक राज्य सरकारांनी जुनी पेन्शन योजना पुन्हा सुरू केली आहे. राजस्थान, छत्तीसगड, झारखंड, पंजाब आणि हिमाचल प्रदेश या राज्यांनी OPS पुन्हा सुरू करण्याची घोषणा केली आहे. यामुळे केंद्र सरकारवर देखील दबाव वाढत आहे की त्यांनी या संदर्भात काही निर्णय घ्यावा.

सरकारची भूमिका आणि समस्या

जुनी पेन्शन योजना पुन्हा सुरू करण्याबाबत केंद्र सरकारची भूमिका अजून स्पष्ट नाही. सरकारचे म्हणणे आहे की OPS पुन्हा सुरू केल्यास अर्थव्यवस्थेवर मोठा बोजा पडेल. वित्त मंत्रालयाच्या अहवालानुसार, OPS पुन्हा सुरू केल्यास सरकारला दरवर्षी लाखो कोटी रुपयांचा अतिरिक्त खर्च करावा लागेल, जो देशाच्या अर्थव्यवस्थेसाठी कठीण असू शकतो.

तसेच, नवीन पीढीतील कर्मचाऱ्यांना पेन्शन देण्यासाठी सरकारकडे पुरेसा निधी असेल का, याबद्दलही प्रश्न उपस्थित केले जात आहेत. सरकारी अधिकाऱ्यांच्या मते, NPS ही अधिक टिकाऊ प्रणाली आहे, कारण त्यात कर्मचारी आणि सरकार दोघेही अंशदान देतात आणि हा निधी विविध आर्थिक साधनांमध्ये गुंतवला जातो.

Also Read:

खुशखबर.. राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात 4% वाढ! शासन निर्णय State employees DA Allowance

नवीन मार्गदर्शक तत्त्वांमुळे होणारे फायदे

जरी जुनी पेन्शन योजना पुन्हा सुरू करण्याबाबत स्थिती स्पष्ट नसली, तरी CPAO च्या नवीन मार्गदर्शक तत्त्वांमुळे कर्मचाऱ्यांना नक्कीच दिलासा मिळेल. या नवीन निर्देशांमुळे पेन्शन वितरण प्रक्रिया अधिक सुलभ आणि पारदर्शक होईल आणि निवृत्त कर्मचाऱ्यांना त्यांची पेन्शन वेळेवर मिळेल याची खात्री केली जाईल.